越南 雇佣指南

休假政策

国家法定假日

在越南，所有员工均有权享受 10 至 11 天的国家法定假期。 若法定假日适逢周末，则顺延至下一个工作日（通常为周一）补休。

如员工在法定节假日工作，则可能有权获得 节假日加班工资。

节假日加班工资

支付标准： 300% 的正常工资

节日及纪念日说明

在越南，如果法定假日落在周二或周四，政府可能会宣布额外的调休日，以创造连续假期。

年假

在越南，全职或兼职员工每年有权享受至少 12 天的带薪年假， 按照 每月累积 1 天的速度计入。从员工入职第一天起即开始累积年假，且可以边累积边使用。 年假周期为 每年1月1日至12月31日。

年假超过12天的情况

若员工年假配额超过 12 天，则累积速度为：年假总天数 ÷ 12（月），按月累计。

产假

符合条件的员工有权享受 6个月的带薪产假。

陪产假

符合条件的员工有权享受 5天的带薪陪产假。 该假期无需一次性使用，员工可以分为 5个单日假期灵活使用。

假期工资计算规则

越南病假工资计算规则

计算基数

病假工资以请假前一个月的社保基数工资（即社保缴纳基准工资）为计算基数

例如，若员工请假前一个月的社保基数为1000万越南盾，则以此金额为基数计算病假工资。

短期病假（≤180天）

• 标准比例：病假工资为社保基数工资的75%。
• 适用场景：连续休假不超过180天，且未进入长期治疗阶段。

长期病假（＞180天）

若需长期治疗且超过180天，病假工资比例根据社保缴纳年限调整：

• 缴纳≥30年：社保基数工资的65%；
• 缴纳15-30年：社保基数工资的55%；
• 缴纳<15年：社保基数工资的45%。

最低保障

病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体标准需参考越南劳动部门最新公告）

计算示例

短期病假（≤180天）

员工情况：请假前一个月社保基数为1200万越南盾，连续病假10天

日工资=1200万/30天=40万越南盾/天

病假工资=40万×75%×10天=300万越南盾

长期病假（>180天）

保缴纳年限20年，请假前一个月社保基数为1500万越南盾，连续病假200天

月工资基数=1500万×55%=825万越南盾/月

总病假工资=825万* （200天/30天）=≈5500万越南盾

社保基数调整

社保基数通常每年由越南社保局更新，企业需确保按最新标准核算

参加越南强制性社会保险的劳动者，病假期间的津贴由社会保险基金支付，雇主无需支付工资

越南产假（Maternity Leave）工资计算规则

工资基数

产假工资以员工请假前一个月的社保缴纳基数为计算标准，覆盖产假期间的100%工资。该基数通常基于员工的月平均工资，但不得低于当地最低工资标准。

产假时长

• 单胎：6个月（26周）的全薪产假。
• 多胞胎：每多一个孩子增加30天产假（如双胞胎产假为7个月）。

支付主体

产假工资由社会保险基金（Social Insurance Fund）全额支付，前提是员工已按规定缴纳社保。若企业自愿额外支付工资，需在劳动合同中明确约定。

一次性补贴

产后可领取相当于两个月平均工资的一次性补贴，具体金额根据产假前实际工资计算

计算例子：单胎产假

员工情况：月平均工资为2000万越南盾，社保基数与工资一致，单胎生产。

产假工资总额=2000万越南盾/月×6个月=1.2亿越南盾

一次性补贴=2000万越南盾×2=4000万越南盾

总计收入=1.2亿+4000万=1.6亿越南盾

越南陪产假（Paternity Leave）工资计算规则及示例

支付主体与基数

• 社保缴纳情况：若用人单位已为员工缴纳生育保险，陪产假工资由社会保险基金支付，计算基数为请假前一个月的社保缴纳基数。
• 未缴纳社保：由用人单位按员工正常出勤月工资的70%支付，且不得低于当地最低工资标准。
• 工资构成：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

休假天数

• 顺产单胎：5天。
• 剖腹产单胎：7天。
• 双胞胎（顺产）：10天；双胞胎（剖腹产）：14天。
• 每多一个孩子：额外增加3天。

最低保障

无论社保缴纳情况，陪产假工资不得低于当地最低工资标准的80%（若当地最低工资为200万越南盾/月，则日工资下限为5.3万越南盾）