越南雇佣指南

越南位于东南亚，经济持续高速增长，制造业、科技和服务业发展迅速。凭借庞大的年轻劳动力人口和不断完善的基础设施，越南正吸引越来越多的跨国企业投资设立分支机构或外包团队，成为全球雇主关注的热门市场。在人力资源管理方面，越南拥有相对完善的劳动法体系，涵盖雇佣合同、工时、最低工资、福利和终止流程等方面。雇主需为员工缴纳社会保险、健康保险和失业保险，支付薪资通常按月以越南盾结算。试用期、固定与无固定期限合同均有明确法律规定，员工解雇需符合法定条件。随着数字化办公趋势发展，灵活用工正在逐步增长，但正式劳动关系仍强调书面合同的合规性。建议用人单位依托本地专业服务，确保雇佣流程合法合规。

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货币

越南盾（VND）

首都

河内（Hà Nội）

官方语言

越南语

工资周期

月薪

越南指南

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越南雇主成本

总雇主成本比例

越南籍员工：23.5%（0.5%+14%+3%+3%+1%+2%）

外籍员工：22.5%（0.5%+14%+3%+3%+0%+2%）

社保基数上限

社保缴纳以最低工资的20倍为上限（如工伤保险基数为4,960,000×20=99,200,000越南盾）

社保项目	雇主缴纳比例	雇员缴纳比例	缴费基数上限（越南盾）	缴费基数下限	备注
社会保险（SI）	17.5%	8%	46,800,000	当地最低工资标准	含疾病生育(3%，包含产假津贴)、工伤职业病(0.5%，高风险行业可申请0.3%费率)、退休金(14%，外籍也需要缴纳)
医疗保险（HI）	3%	1.5%	46,800,000	当地最低工资标准	覆盖门诊、住院及药品费用，
失业保险（UI）	1%	1%	46,800,000	当地最低工资标准	仅适用于越南籍员工，外籍员工免缴
工会费（TU）	2%	-	36,000,000	-	由雇主单独缴纳，未建工会企业需向地区工会缴纳
总额	23.5%	10.5%

个人所得税计算（累进税率表）月度表格

居民纳税人税率表

应税收入区间（百万越南盾/月）	税率	速算扣除数（百万越南盾）
≤5	5%	0
5 - 10	10%	0.25
10 - 18	15%	0.75
18 - 32	20%	1.65
32 - 52	25%	3.25
52 - 80	30%	5.85
＞80	35%	9.85

适用条件：

居民纳税人需在越南居住≥183天/年，或持有永久居留权。
免税及扣除项：
基本免税额：1100万越南盾/月。
赡养扣除：每位被扶养人（父母、配偶、子女）440万越南盾/月。
社保扣除：个人缴纳的社保部分（8%社会保险 + 1.5%医疗保险 + 1%失业保险）可全额扣除。

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