乌拉圭 雇佣指南

终止要求

终止雇佣关系必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特定终止情况下的临时费用以及必要或建议的步骤。

乌拉圭的雇佣关系终止可能很复杂。对于试用期以外的雇主，乌拉圭不存在随意终止雇佣关系的情况，终止必须基于正当理由。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协议终止
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 客观原因
  • 纪律性解雇
  • 因不适合工作而导致的绩效问题
• 合同到期

通知期

通知期不是强制性的，取决于雇佣协议中双方的约定。

员工遣散费

在乌拉圭，所有非因试用期内违反纪律或固定期限合同到期而被终止雇佣关系的员工都有权获得遣散费。遣散费为每服务一年支付一个月工资，最高不超过6个月的基本工资。

为了保护您免受因终止雇佣关系而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议都应用了遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行的普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。