乌拉圭 雇佣指南

乌拉圭 雇佣指南

乌拉圭位于南美洲东南部，北接巴西，西邻阿根廷，东临大西洋。全国人口约350万，经济以农业、畜牧业、服务业、金融和旅游业为主。首都蒙得维的亚是政治、经济和文化中心。乌拉圭劳动法要求劳动合同应书面签订，标准工作时间为每周44小时，雇主需提供最低工资、社会保险及带薪休假。解雇需遵循法定程序，并向员工支付经济补偿。劳动关系制度完善，对外资企业友好，雇佣环境稳定。

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货币

乌拉圭比索（UYU）

首都

蒙得维的亚（Montevideo）

官方语言

西班牙语

工资周期

月薪

乌拉圭指南

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产假

怀孕员工有权享受14周带薪产假。其中42天必须在孩子出生前休完，但如果提供医疗证明且在怀孕期间没有因医疗原因缺勤，可以延迟到出生前两周开始休假。员工将获得过去六个月平均工资的100%，社会保险将负责支付这笔费用。

陪产假

员工有权享受13天带薪陪产假。员工将获得过去六个月平均工资的100%。前3天由雇主全额支付，从第4天到第13天由国家医疗保险(BPS)支付。休假必须从婴儿出生当天开始。

育儿假

员工有权在孩子出生后的前六个月内每周工作50%的时间。父母双方都可以休育儿假。社会保险将在此期间支付100%的平均工资。育儿假不能延长。

病假

员工有权享受无限期带薪病假。前3天是无薪的，被视为资格期。3天后，社会保险支付70%的工资。

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