美国 雇佣指南
美国 雇佣指南
美国位于北美洲，北接加拿大，南邻墨西哥，东临大西洋，西濒太平洋，总人口约3.3亿。官方语言虽无法律规定，但英语为主要使用语言，首都为华盛顿哥伦比亚特区。美国经济高度发达，服务业、科技、金融、制造业和农业均在国内经济中占重要地位，同时信息技术、医疗健康和能源产业也发展迅速。劳动法体系由联邦及州法律共同构成，《公平劳动标准法》（FLSA）等法规保障员工工资、工作时间、加班及休假权益。标准工作时间通常为每周40小时，加班需支付额外工资。薪资支付方式灵活，可按周、双周或月薪支付，平均月薪约5,000美元（税前）。美国劳动法还规定带薪病假、产假及陪产假，并对合同工及临时工提供基本保护，旨在平衡雇主与员工权益，推动灵活、高效且公平的劳动市场发展。
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货币
美元（USD）
首都
华盛顿特区（Washington, D.C.）
官方语言
英语
工资周期
月薪、周薪、双周薪
美国指南
浏览以下标签，了解关于美国的全方面信息
产假
在美国，根据《家庭和医疗休假法案》(FMLA)的联邦法律规定，怀孕是受保护无薪休假的具体资格标准。根据FMLA，怀孕员工有权享受12周的无薪休假。除非雇主另有规定，否则休假必须是连续的。
员工符合FMLA休假资格的条件：
- 已为雇主工作至少12个月
- 在过去12个月内为雇主工作至少1,250小时
- 工作地点在雇主75英里范围内雇佣50名或以上员工
陪产假
在美国，除了《家庭和医疗休假法案》(FMLA)规定的育儿假外，没有具体的联邦陪产假规定。
育儿假
在美国，联邦法律允许根据《家庭和医疗休假法案》(FMLA)享受育儿假。父母一方或双方都可以在孩子出生或收养后的第一年内休家庭假。员工有权享受12周的无薪休假。除非雇主另有规定，否则休假必须是连续的。
员工符合FMLA休假资格的条件：
- 已为雇主工作至少12个月
- 在过去12个月内为雇主工作至少1,250小时
- 工作地点在雇主75英里范围内雇佣50名或以上员工
病假
在美国，病假受《家庭和医疗休假法案》(FMLA)保护，仅适用于严重疾病。FMLA为员工提供最多12周的无薪休假。
员工符合FMLA休假资格的条件：
- 已为雇主工作至少12个月
- 在过去12个月内为雇主工作至少1,250小时
- 工作地点在雇主75英里范围内雇佣50名或以上员工
要符合严重疾病的条件，员工或其直系亲属必须患有以下疾病、损伤、障碍或身体/精神状况：
- 在医院、临终关怀机构或住院医疗机构的住院治疗
- 由医疗保健提供者进行的持续治疗
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