乌干达 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下的必要或建议步骤。

乌干达的雇佣终止可能很复杂。雇主不能随意终止雇佣，必须有正当理由。合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协商一致
• 合同到期
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 客观原因
  • 纪律处分解雇
  • 因不适合工作而导致的绩效问题

通知期

最短通知期为2周，并根据雇佣期限延长。

• 工作超过六个月但不足一年的，需提前两周通知
• 工作超过12个月但不足五年的，需提前一个月通知
• 工作超过五年但不足十年的，需提前两个月通知
• 工作十年或以上的，需提前三个月通知

员工遣散费

在乌干达，所有因以下原因被终止雇佣的员工都有权获得遣散费，除非终止是由于严重不当行为或工作时间不足6个月。

• 员工被雇主不公平解雇
• 员工在服务期间死亡，除非死亡是由于其严重和故意的不当行为所致
• 员工因身体残疾终止合同，且残疾不是由其严重和故意的不当行为所致
• 因雇主死亡或破产而终止合同
• 因雇主无法或拒绝根据《劳动法》第31条支付工资，劳动官员终止合同
• 部长可能通过法规规定的其他情况

遣散费由员工和雇主协商确定，但标准是每服务一年支付一个月的工资。如果没有达成协商协议，可由劳动官员决定。

为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对在该国的所有雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行的普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。