乌克兰雇佣指南

乌克兰位于东欧，北接白俄罗斯，东邻俄罗斯，西接波兰、斯洛伐克和匈牙利，南临黑海。全国人口约4,000万，经济以农业、机械制造、能源、采矿和服务业为主。首都基辅是政治、经济和文化中心。乌克兰劳动法要求劳动合同应书面签订，标准工作时间为每周40小时，雇主需提供最低工资、社会保险及带薪休假。解雇需遵循法定程序，并向员工支付补偿。劳动关系制度较为完善，但近年来受到地缘政治因素影响，企业需注意合规和风险管理。

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货币

乌克兰格里夫纳（UAH）

首都

基辅（Kyiv）

官方语言

乌克兰语

工资周期

月薪

乌克兰指南

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终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

在乌克兰终止雇佣可能很复杂。对于试用期以外的雇主，乌克兰不存在随意终止雇佣的情况，终止必须有正当理由。合规的终止包括：

员工自愿离职
双方协议终止
雇主单方面终止，基于：
- 试用期
- 生产和劳动组织的变化
- 醉酒状态下上班
- 员工与所聘职位不匹配
- 因不适合工作而表现不佳
- 员工系统性未履行职责
- 因暂时丧失工作能力连续四个月以上未上班
合同到期

通知期

通知期基于解雇理由。

双方协议 - 无通知期
试用期内 - 3天通知
员工自愿离职 - 14天通知
雇主因裁员单方面解雇 - 2个月通知

员工遣散费

如果员工非自愿离职，将支付遣散费。遣散费金额基于合同终止的情况。

情况	遣散费
员工拒绝调往其他组织工作或因重大工作条件变化拒绝继续工作。2. 员工与职位或工作不匹配 3. 恢复之前在该职位工作的员工	1个月工资
员工或雇主被征召入伍	2个月工资
雇主或授权机构违规	3个月工资

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