乌克兰 雇佣指南

乌克兰 雇佣指南

乌克兰位于东欧，北接白俄罗斯，东邻俄罗斯，西接波兰、斯洛伐克和匈牙利，南临黑海。全国人口约4,000万，经济以农业、机械制造、能源、采矿和服务业为主。首都基辅是政治、经济和文化中心。乌克兰劳动法要求劳动合同应书面签订，标准工作时间为每周40小时，雇主需提供最低工资、社会保险及带薪休假。解雇需遵循法定程序，并向员工支付补偿。劳动关系制度较为完善，但近年来受到地缘政治因素影响，企业需注意合规和风险管理。

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货币

乌克兰格里夫纳（UAH）

首都

基辅（Kyiv）

官方语言

乌克兰语

工资周期

月薪

乌克兰指南

浏览以下标签，了解关于乌克兰的全方面信息

产假

女性员工有权享受126个日历日的产假（单胎无并发症）或140个日历日（多胞胎或分娩并发症）。直接从产科收养新生儿的员工可享受56个日历日产假。
单胎无并发症的情况：预产期前70天+分娩后56天；多胞胎或并发症情况：预产期前70天+分娩后70天。
该假期由社会保险基金按员工正常工资的100%支付，不可延长假期。

陪产假

乌克兰法律未规定陪产假，但员工可享受育儿假。

育儿假：
子女未满3岁的员工可享受最长3年带薪育儿假。社保按41,280格里夫纳均分36个月的标准支付。
申请条件：需向雇主提供出生证明及配偶未在其工作单位申请同类假期的证明。

育儿假

乌克兰法律未单独规定育儿假，但员工可适用产假和陪产假相关规定。

病假

乌克兰员工病假权益：
- 临时伤残：自伤残日起连续4个月
- 复发性疾病：12个月内因同一疾病累计5个月
- 肺结核：自发病日起10个月内

申请条件：至少6个月社保缴纳记录。
薪资支付标准：
1-5天：雇主支付100%工资
6天起：社保基金按工龄支付50-100%工资

社保缴纳年限薪资比例
不足3年50%
3-5年60%
5-8年70%
8年以上100%
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