土耳其 雇佣指南
土耳其 雇佣指南
土耳其位于欧亚大陆交界，西接希腊和保加利亚，东邻格鲁吉亚、亚美尼亚和伊朗，南濒地中海，北临黑海，总人口约8,500万。官方语言为土耳其语，首都为安卡拉，主要经济中心包括伊斯坦布尔和伊兹密尔。土耳其经济多元化，工业、服务业和农业均占重要地位，纺织、汽车制造、电子、旅游及出口导向型制造业在国内经济中具有显著影响力。劳动法体系由《土耳其劳动法》（Turkish Labour Law）及相关法规构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周45小时，加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约12,000土耳其里拉（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并对合同工和临时工提供保护，旨在平衡雇主与员工权益，推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。
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货币
土耳其里拉（TRY）
首都
安卡拉（Ankara）
官方语言
土耳其语
工资周期
月薪
土耳其指南
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终止要求
终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。
在土耳其，终止雇佣可能比较复杂。除试用期外，雇主不能随意终止雇佣，必须有正当理由。
合规的终止方式包括：
- 员工自愿离职
- 双方协商一致
- 雇主单方面终止，基于：
- 试用期
- 不道德、不光彩或恶意行为或其他类似行为
- 导致无法胜任工作的医疗原因
- 性骚扰指控
- 不当行为
- 纪律性解雇
- 合同到期
通知期
最短通知期为2周，并根据雇佣期限延长。
- 雇佣时间不超过6个月 - 2周通知期
- 6个月至18个月 - 4周通知期
- 18个月至36个月 - 6周通知期
- 超过36个月 - 8周通知期
试用期内无需通知期。
员工遣散费
在土耳其，因正当理由被解雇且服务至少1年的员工有资格获得遣散费。
遣散费为每年服务支付一个月工资（上限为41,828.42土耳其里拉）。
为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富经验，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。
免责声明
本文所提供的信息与观点仅供参考，不构成法律、税务或其他专业建议。Sailglobal 致力于确保内容的准确性与时效性，但由于行业标准及法律法规可能随时变化，Sailglobal 无法保证信息始终完全正确或最新。在您做出任何相关决策前，请务必谨慎评估。对于因使用本文内容而导致的任何直接或间接损失，Sailglobal 概不承担责任。在土耳其轻松招聘
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