土耳其 雇佣指南

土耳其 雇佣指南

土耳其位于欧亚大陆交界，西接希腊和保加利亚，东邻格鲁吉亚、亚美尼亚和伊朗，南濒地中海，北临黑海，总人口约8,500万。官方语言为土耳其语，首都为安卡拉，主要经济中心包括伊斯坦布尔和伊兹密尔。土耳其经济多元化，工业、服务业和农业均占重要地位，纺织、汽车制造、电子、旅游及出口导向型制造业在国内经济中具有显著影响力。劳动法体系由《土耳其劳动法》（Turkish Labour Law）及相关法规构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周45小时，加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约12,000土耳其里拉（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并对合同工和临时工提供保护，旨在平衡雇主与员工权益，推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

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货币

土耳其里拉（TRY）

首都

安卡拉（Ankara）

官方语言

土耳其语

工资周期

月薪

土耳其指南

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产假

怀孕员工有权享受16周带薪休假。其中8周必须在孩子出生前休完，另外8周必须在孩子出生后休完。在此期间，员工将获得三分之二（66.67%）的工资。只要在过去12个月内支付了90天的SGK保险费（以SGK保险费上限为准），社会保险机构将负责支付这笔款项。

产后8周，员工每天可获得1.5小时的哺乳时间，直到孩子满1岁。这每天1.5小时可以集中使用。

员工可以通过休假延长产假，但期间不领取工资且无需提交医疗报告。

陪产假

员工有权享受5天带薪陪产假。这5天必须在孩子出生后休完。在此期间，员工将获得100%的工资，雇主将负责支付这笔款项。

根据法律规定，员工不能延长陪产假，但具体取决于雇主的决定。

育儿假

土耳其没有法律涵盖育儿假。但是，员工可能有权享受产假和陪产假。

病假

员工有权享受1周带薪病假。员工将获得由社会保险支付的津贴。病假可以延长，但延长期间无薪。

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