泰国 雇佣指南

泰国 雇佣指南

泰国位于东南亚中南半岛，北接缅甸和老挝，东邻老挝和柬埔寨，南临马来西亚和泰国湾。全国人口约7,000万，经济以旅游业、农业、制造业、电子、汽车及服务业为主。首都曼谷是政治、经济和文化中心。泰国劳动法要求劳动合同应书面或口头签订，标准工作时间为每周48小时，雇主需提供最低工资、社会保险及带薪休假。解雇需符合法定程序，并向员工支付补偿。劳动关系制度较为完善，对外资企业友好，但部分行业仍需注意合规管理。

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货币

泰铢（THB）

首都

曼谷（Bangkok）

官方语言

泰语

工资周期

月薪

泰国指南

浏览以下标签，了解关于泰国的全方面信息

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下的必要或建议步骤。

泰国的终止雇佣流程可能较为复杂。泰国不允许雇主随意终止雇佣，必须有正当理由。

合规的终止方式包括：

  • 员工自愿离职
  • 双方协商一致
  • 雇主单方面终止，基于：
    • 试用期
    • 客观原因
    • 纪律处分解雇
    • 因不适合工作而导致的绩效问题
  • 合同到期

通知期

最短通知期为0天，具体取决于雇佣类型。

  • 雇主有正当理由终止 - 无需通知
  • 雇主无正当理由终止 - 从员工被告知终止之日起一个完整的支付周期/完整的一个月

员工遣散费

泰国的遣散费是强制性的，取决于服务年限。如果员工因严重不当行为被解雇，则无需支付遣散费。

120天以内0
1年以内30天
3年以内90天
6年以内180天
10年以内240天
20年以内300天
20年及以上400天

为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议都应用了遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行的普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。

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