塞内加尔 雇佣指南

终止要求

塞内加尔的终止雇佣关系可能较为复杂。在试用期结束后，雇主不能随意终止雇佣关系。

合规的终止雇佣关系包括：

• 员工自愿离职
• 双方协商一致
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 客观理由
  • 纪律处分解雇
  • 因不适合工作岗位导致的绩效问题
• 合同到期

通知期

通知期取决于员工的类别和雇佣时长。

• 服务超过6个月：
  • 管理及类似职位：3个月
  • 月薪员工：1个月
  • 时薪员工：8-15天
• 服务超过2年：
  • 管理及类似职位：3个月
  • 月薪员工：1个月
  • 时薪员工：15天
• 服务超过2年：
  • 管理及类似职位：3个月
  • 月薪员工：1个月
  • 时薪员工：1个月

员工遣散费

员工在至少连续服务一年后有权获得遣散费，前提是没有发生严重不当行为。遣散费金额为月薪的一定比例，随服务年限变化：前五年每年25%，接下来的五年增加到30%，十年后达到40%。