塞内加尔 雇佣指南

塞内加尔 雇佣指南

塞内加尔位于西非，临近大西洋，人口约1700万，是西非地区较为稳定的国家之一。经济主要依赖农业（如花生、棉花）、渔业和矿产资源，同时旅游业和服务业发展迅速。劳动力市场相对年轻，尽管城市化进程较快，但农村地区就业机会有限。塞内加尔的劳动法规定工时、最低工资、休假和社会保障制度，劳动合同需书面签署，且雇员享有一定的工伤和健康保障。解雇必须符合法定程序，外籍劳工需获得工作许可。

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塞内加尔指南

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产假

连续工作满180天的员工可享受14周带薪产假。在此期间员工将获得100%工资，社会保险将承担这笔费用。

在医生批准的特殊情况下，员工可额外延长3周假期。

陪产假

目前法律未规定陪产假。

育儿假

女性员工每年可享受1天育儿假，直至孩子年满14岁。

病假

员工每年至少享有1周病假，实际天数取决于多种因素，包括疾病是否与职业相关以及员工在职年限等。

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