塞内加尔 雇佣指南
塞内加尔 雇佣指南
塞内加尔位于西非,临近大西洋,人口约1700万,是西非地区较为稳定的国家之一。经济主要依赖农业(如花生、棉花)、渔业和矿产资源,同时旅游业和服务业发展迅速。劳动力市场相对年轻,尽管城市化进程较快,但农村地区就业机会有限。塞内加尔的劳动法规定工时、最低工资、休假和社会保障制度,劳动合同需书面签署,且雇员享有一定的工伤和健康保障。解雇必须符合法定程序,外籍劳工需获得工作许可。
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我们在塞内加尔的雇佣指南
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雇佣合同详情
合同必须使用法语,可以是双语版本。必须以书面形式签订并由双方签署。合同必须包含:
- 姓名
- 开始日期
- 雇佣期限
- 工作描述
- 终止条件
- 员工类别
试用期
最短试用期为30天,最长试用期为90天。具体时长取决于员工类别,该类别在入职流程中确定。
- 管理及类似职位:90天
- 月薪员工:30天
- 时薪员工:8天
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