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塞内加尔 雇佣指南

塞内加尔 雇佣指南

塞内加尔位于西非,临近大西洋,人口约1700万,是西非地区较为稳定的国家之一。经济主要依赖农业(如花生、棉花)、渔业和矿产资源,同时旅游业和服务业发展迅速。劳动力市场相对年轻,尽管城市化进程较快,但农村地区就业机会有限。塞内加尔的劳动法规定工时、最低工资、休假和社会保障制度,劳动合同需书面签署,且雇员享有一定的工伤和健康保障。解雇必须符合法定程序,外籍劳工需获得工作许可。

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我们在塞内加尔的雇佣指南

浏览以下标签,了解有关在塞内加尔雇用员工的所有信息

雇佣合同详情

合同必须使用法语,可以是双语版本。必须以书面形式签订并由双方签署。合同必须包含:

  • 姓名
  • 开始日期
  • 雇佣期限
  • 工作描述
  • 终止条件
  • 员工类别

试用期

最短试用期为30天,最长试用期为90天。具体时长取决于员工类别,该类别在入职流程中确定。

  • 管理及类似职位:90天
  • 月薪员工:30天
  • 时薪员工:8天

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