斯洛文尼亚 雇佣指南

终止要求

终止雇佣关系必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括临时费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

终止可以通过双方协议、雇主或员工提出。合同必须以书面形式终止，不接受其他类型的沟通方式。

最常见的解雇类型：

• 常规解雇：在冗余、不胜任或不当行为的情况下。员工有权获得遣散费。工作1年至10年的员工，每工作一年可获得前三个月平均工资的1/5。工作超过10年的员工可获得1/4；超过20年的员工可获得1/3。
• 特殊解雇：当员工犯罪、无故缺勤、提供虚假数据、拒绝调动或其他严重违约行为时。解雇必须以书面形式通知，并说明解雇原因，且必须亲自送达。

通知期

通知期取决于雇佣合同中的约定。最长通知期为60天，如果一方要求更短的通知期，则必须符合法律规定：

• 工作不满一年：15天
• 工作满一年后：30天

员工遣散费

遣散费金额由《公司法》规定。支付金额取决于终止类型。因此，由于特定原因提前终止的员工有权获得遣散费。

如果适用遣散费，金额将根据具体情况而定，包括工作年限。以下工资可作为参考：

• 工作不满10年的员工，每工作一年可获得过去三个月平均月总工资的一半。
• 工作不满20年的员工，每工作一年可获得过去三个月平均月总工资的1/4。
• 工作超过20年的员工，每工作一年可获得过去三个月平均月总工资的1/3。