斯洛文尼亚 雇佣指南

斯洛文尼亚 雇佣指南

斯洛文尼亚位于中欧，毗邻意大利、奥地利、匈牙利和克罗地亚，地理位置优越，兼具阿尔卑斯山脉与亚得里亚海沿岸景观。全国人口约210万，经济以制造业、汽车工业、信息技术、服务业和旅游业为主。首都卢布尔雅那是政治、经济和文化中心。斯洛文尼亚劳动法规定劳动合同应书面签订，标准工作时间为每周40小时，雇主需提供最低工资、社会保险和带薪休假。解雇需符合法定程序并支付补偿，劳动关系制度完善，对外资企业较为友好。

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货币

欧元（EUR）

首都

卢布尔雅那（Ljubljana）

官方语言

斯洛文尼亚语

工资周期

月薪

斯洛文尼亚指南

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产假

员工享有90天产假外加130天育儿假。休假应从预产期前28天开始，并可根据与伴侣分配育儿假的情况延长。在此期间，政府将负责支付基本工资。

陪产假

员工享有30天陪产假。在此期间，政府将支付工资，金额按过去12个月的平均月工资计算。休假应在孩子出生后开始。

育儿假

员工每人享有130天育儿假。如遇多胞胎、早产儿或需要特殊照料的儿童，此假期可延长。

育儿津贴金额等于基本工资的100%，但不得超过平均月工资的2.5倍。

病假

只要员工提供医疗证明，病假没有时间限制。如果疾病或伤害与工作相关，前30天由雇主承担，之后由社会保障承担。

支付金额和责任将取决于休假原因。例如，照顾生病子女和工作受伤的病假将由医疗保险支付。

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