瑞典 雇佣指南
瑞典 雇佣指南
瑞典位于北欧，东临波罗的海，西接挪威，北邻芬兰，总人口约1,050万。官方语言为瑞典语，首都为斯德哥尔摩。瑞典经济高度发达，服务业占主导，制造业、信息技术、汽车和清洁能源产业亦具全球竞争力。劳动法体系由《劳动保护法》（Working Hours Act）及相关法规构成，同时大量劳动条款由集体协议（Collective Agreements）补充，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时，加班需支付加班费或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约37,000瑞典克朗（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并鼓励灵活工作安排和员工参与企业决策。瑞典劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。
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货币
瑞典克朗（SEK）
首都
斯德哥尔摩（Stockholm）
官方语言
瑞典语
工资周期
月薪
瑞典指南
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终止要求
终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特定终止案例中的临时费用以及必要或建议的步骤。
瑞典不存在随意终止雇佣关系的情况。瑞典的雇佣关系可以由雇主、员工或双方协议终止。要终止合同，各方必须提供正确的通知。
合规的终止方式包括：
- 员工自愿离职
- 双方协议终止
- 合同到期
- 雇主单方面终止，基于：
- 试用期
- 客观原因
- 因不适合工作而导致的绩效问题
- 不当行为
- 合作问题
- 拒绝工作
通知期
最短通知期为30天，并根据雇佣年限增加：
- 雇佣不满两年：30天
- 雇佣两至四年：60天
- 雇佣四至六年：90天
- 雇佣六至八年：120天
- 雇佣八至十年：150天
- 雇佣超过十年：180天
员工遣散费
在瑞典，法律没有规定必须支付遣散费。在通知期内，员工将获得标准工资。
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