瑞典 雇佣指南
瑞典 雇佣指南
瑞典位于北欧,东临波罗的海,西接挪威,北邻芬兰,总人口约1,050万。官方语言为瑞典语,首都为斯德哥尔摩。瑞典经济高度发达,服务业占主导,制造业、信息技术、汽车和清洁能源产业亦具全球竞争力。劳动法体系由《劳动保护法》(Working Hours Act)及相关法规构成,同时大量劳动条款由集体协议(Collective Agreements)补充,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时,加班需支付加班费或调休。薪资通常按月支付,平均月薪约37,000瑞典克朗(税前)。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假,并鼓励灵活工作安排和员工参与企业决策。瑞典劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。
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货币
瑞典克朗(SEK)
首都
斯德哥尔摩(Stockholm)
官方语言
瑞典语
工资周期
月薪
瑞典指南
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带薪休假
全职员工每年享有25天带薪休假(PTO)。PTO按月累积,每月2.08天。员工从每年4月1日至次年3月31日期间累积休假权利。
兼职员工的PTO将根据其每周工作天数计算。如果员工每周工作5天,则享有25天假期。如果工作天数较少,则按比例计算。
休假累积是强制性的,占员工总工资的12%。雇主有义务在6月至8月期间为员工提供连续四周的假期。
公共假期
- 元旦
- 主显节
- 耶稣受难日
- 复活节周日
- 复活节周一
- 劳动节
- 耶稣升天节
- 圣灵降临节
- 国庆日
- 仲夏节
- 万圣节
- 圣诞节
- 节礼日
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