瑞典 雇佣指南

瑞典 雇佣指南

瑞典位于北欧,东临波罗的海,西接挪威,北邻芬兰,总人口约1,050万。官方语言为瑞典语,首都为斯德哥尔摩。瑞典经济高度发达,服务业占主导,制造业、信息技术、汽车和清洁能源产业亦具全球竞争力。劳动法体系由《劳动保护法》(Working Hours Act)及相关法规构成,同时大量劳动条款由集体协议(Collective Agreements)补充,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时,加班需支付加班费或调休。薪资通常按月支付,平均月薪约37,000瑞典克朗(税前)。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假,并鼓励灵活工作安排和员工参与企业决策。瑞典劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

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货币

瑞典克朗(SEK)

首都

斯德哥尔摩(Stockholm)

官方语言

瑞典语

工资周期

月薪

瑞典指南

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带薪休假

全职员工每年享有25天带薪休假(PTO)。PTO按月累积,每月2.08天。员工从每年4月1日至次年3月31日期间累积休假权利。

兼职员工的PTO将根据其每周工作天数计算。如果员工每周工作5天,则享有25天假期。如果工作天数较少,则按比例计算。

休假累积是强制性的,占员工总工资的12%。雇主有义务在6月至8月期间为员工提供连续四周的假期。

公共假期

  1. 元旦
  2. 主显节
  3. 耶稣受难日
  4. 复活节周日
  5. 复活节周一
  6. 劳动节
  7. 耶稣升天节
  8. 圣灵降临节
  9. 国庆日
  10. 仲夏节
  11. 万圣节
  12. 圣诞节
  13. 节礼日
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