瑞典 雇佣指南

瑞典 雇佣指南

瑞典位于北欧，东临波罗的海，西接挪威，北邻芬兰，总人口约1,050万。官方语言为瑞典语，首都为斯德哥尔摩。瑞典经济高度发达，服务业占主导，制造业、信息技术、汽车和清洁能源产业亦具全球竞争力。劳动法体系由《劳动保护法》（Working Hours Act）及相关法规构成，同时大量劳动条款由集体协议（Collective Agreements）补充，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时，加班需支付加班费或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约37,000瑞典克朗（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并鼓励灵活工作安排和员工参与企业决策。瑞典劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

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货币

瑞典克朗（SEK）

首都

斯德哥尔摩（Stockholm）

官方语言

瑞典语

工资周期

月薪

瑞典指南

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产假

在瑞典，产假和陪产假统称为育儿假。父母双方享有相同的休假权利，但怀孕员工有权且必须在孩子出生前休假60天，并在孩子出生后至少休假29天。

陪产假

在瑞典，产假和陪产假统称为育儿假。父母双方享有相同的休假权利，但非生育方伴侣有权额外获得10天假期，这必须在孩子出生后回家或获得孩子监护权后的60天内使用。

育儿假

员工在孩子8岁前总共享有480个工作日的育儿假，这些假期由父母双方共享。
育儿假可以在一个日历年内最多分为3个阶段。父母双方可以同时休假，称为"双日"，最多60天。双日必须在孩子15个月大之前使用。共同监护孩子的父母可以各自将45天的育儿假转让给任何其他有育儿假保险的人，而单独监护孩子的父母可以将90天的育儿假转让给任何其他有保险的人。

瑞典社会保险机构将在此期间支付工资。

阶段薪酬支付方
0 - 390天工资的80%左右社会保险机构(Försäkringskassan)
391 - 480天每天180瑞典克朗社会保险机构(Försäkringskassan)

病假

员工有权享受90天的带薪病假。根据休假时间长短，病假薪酬率和支付方不同：

阶段薪酬支付方
2 - 14天*基本工资的80%雇主
15 - 90天25-80%**社会保险机构


*每个病假周期开始时有一个相当于平均工作周20%的无薪等待期。
**具体金额将由社会保险机构在员工提交申请并提供所需信息后计算。最高补助为每天810瑞典克朗。

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