瑞典 雇佣指南
瑞典 雇佣指南
瑞典位于北欧,东临波罗的海,西接挪威,北邻芬兰,总人口约1,050万。官方语言为瑞典语,首都为斯德哥尔摩。瑞典经济高度发达,服务业占主导,制造业、信息技术、汽车和清洁能源产业亦具全球竞争力。劳动法体系由《劳动保护法》(Working Hours Act)及相关法规构成,同时大量劳动条款由集体协议(Collective Agreements)补充,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时,加班需支付加班费或调休。薪资通常按月支付,平均月薪约37,000瑞典克朗(税前)。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假,并鼓励灵活工作安排和员工参与企业决策。瑞典劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。
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货币
瑞典克朗(SEK)
首都
斯德哥尔摩(Stockholm)
官方语言
瑞典语
工资周期
月薪
我们在瑞典的雇佣指南
浏览以下标签,了解有关在瑞典雇用员工的所有信息
雇佣合同详情
合同使用英文,可以是双语版本。必须以书面形式签订并由双方签署。
合同中必须包含强制性信息,如员工姓名、入职日期、雇佣期限、休假条件等。
试用期
通过sailglobal雇佣的员工有90天试用期,最长可延长至180天。自2022年1月起,sailglobal公司政策要求在所有雇佣合同中包含试用期条款。
根据法律规定,固定期限雇佣协议不得包含试用期。
无固定期限合同的最长试用期为180天(6个月)。
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