塞尔维亚 雇佣指南

塞尔维亚 雇佣指南

塞尔维亚位于巴尔干半岛中部，是欧洲东南部内陆国，连接中欧与南欧，国土面积约 8.8 万平方公里，人口约 680 万（2025 年估计）。经济以制造业（汽车零部件、电子设备，占 GDP 约 20%）、农业（玉米、小麦、水果出口）及信息技术（ICT，年增速 7%）为支柱，旅游业依托中世纪遗迹与自然景观稳步发展。 雇佣方面，塞尔维亚《劳动法》规定每周标准工时 40 小时，带薪年假最低 20 天（工龄满 10 年增至 25 天），产假为 12 个月（含全薪阶段）。2025 年全国最低工资约 400 欧元 / 月。雇佣合同需书面签订，固定期限合同最长 3 年，无固定期限合同为主要形式。试用期最长 6 个月（普通岗位 3 个月），解雇需提前 1-3 个月通知（依工龄定）。欧盟公民可自由就业，非欧盟籍需工作许可，外籍员工比例无严格限制但需合规。

查看招聘成本

货币

塞尔维亚第纳尔（RSD）

首都

贝尔格莱德（Belgrade）

官方语言

塞尔维亚语

工资周期

月薪、

塞尔维亚指南

浏览以下标签，了解关于塞尔维亚的全方面信息

最低工资要求

全职员工的国家最低工资为：

2023年

2024年

每小时230第纳尔

每小时271第纳尔

个人所得税

税务局按照10%的统一税率征收个人所得税。
年收入达到或超过年平均工资3倍的纳税人需缴纳10%至15%的附加税。
个人所得税可抵扣相当于年平均工资40%的个人免税额。有抚养人的纳税人可享受额外税收减免。

薪资成本

雇主成本通常估计为员工工资的15.15%。

  • 养老保险 - 10%，最高月缴费工资为573,470第纳尔
  • 医疗保险 - 5.15%，最高月缴费工资为573,470第纳尔
  • 餐费补贴 - 500第纳尔
  • 假期补贴 - 41.66第纳尔**
  • 雇佣协议处理费 - 80美元

*对于月薪高于573,470第纳尔的员工，雇主成本上限为86,908第纳尔。
**在同一雇主工作满1年后，员工有权获得相当于基本工资0.4%乘以服务年限的资历工资

这些成本仅为估算，仅供一般参考。如需全面了解与该国雇佣协议相关的所有成本和费用，请联系我们的销售团队获取报价。

加班工资与最长工作时间

标准工作时间为周一至周五每天8小时，每周40小时。
加班费不是强制性的，可以包含在工资中。加班也可以以补休形式支付。标准工作时间以外的时间视为加班。对于加班时间，员工将获得：

  • 正常时薪的126%，适用于22:00-06:00的工作
  • 正常时薪的126%，适用于正常工作时间以外的工作
  • 正常时薪的210%，适用于公共假期工作
  • 每完成一年工作年限，可获得基本工资0.4%的资历工资
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