罗马尼亚 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

在罗马尼亚，终止雇佣可能很复杂。雇主不能随意终止雇佣，必须有正当理由。

合规的终止原因包括：

注意：在休假期间、暂时丧失工作能力期间、隔离期间或怀孕期间（如果雇主知道怀孕情况），不能终止雇佣。

通知期

最短通知期为20天，具体取决于终止原因。

根据罗马尼亚法律，终止日期与员工的最后一个工作日不同（通常最后一个工作日是终止日期前一天）。

在终止/辞职期间，员工将在最后一个工作日的同一工资周期获得报酬。例如，如果最后一个工作日是6月29日，终止日期将是6月30日。

员工遣散费

只有在雇佣协议或集体协议中事先提及，或事先协商的情况下才需要支付遣散费。