罗马尼亚 雇佣指南

产假

在过去1年内工作满6个月的怀孕员工有权享受126天带薪休假。员工必须在孩子出生后至少休42天。产假由国民社会保障基金支付，金额为员工前12个月平均收入的85%。

员工不得延长休假。

陪产假

参加国家社会保险体系的员工有权享受10天带薪陪产假。在此期间员工将获得100%工资，这笔款项由雇主薪资基金支付。如果员工获得育儿课程结业证书，陪产假可再延长5天，总计15天。

育儿假

员工有权享受2年无薪育儿假，残疾儿童父母有权享受3年无薪育儿假。如果母亲未使用或仅使用部分育儿假，则由父亲享受该假期。

员工在育儿假期间可获得国家发放的育儿津贴，金额为子女出生前2年内连续12个月平均净收入的85%。

病假

员工每年最多可享受90天带薪病假。前5个日历日的病假由雇主支付，额外天数由雇主垫付后由国家健康保险局报销。根据疾病类型按不同比例支付，最低为工资的75%，最高为100%。

经社会保险专科医生批准，病假可在日历年内从患病首日起最多延长至183天。