卡塔尔 雇佣指南

卡塔尔 雇佣指南

卡塔尔位于阿拉伯半岛东部，濒临波斯湾，北接巴林和沙特阿拉伯，人口约300万，其中大部分为外籍劳工。经济以石油和天然气出口为主，同时金融、建筑和服务业快速发展。劳动法规定劳动合同、工资、工时、加班、休假及社会保障等内容，雇主需与员工签订书面劳动合同，并遵守最低工资标准及劳动者权益保护。外籍员工需办理工作签证和居留许可。近年来，卡塔尔不断推进劳动市场改革，强调公平雇佣和灵活的合同安排，以支持经济多元化和吸引国际人才。

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货币

卡塔尔里亚尔（QAR）

首都

多哈（Doha）

官方语言

阿拉伯语

工资周期

月薪

卡塔尔指南

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终止要求

在卡塔尔，终止雇佣关系可能比较复杂。对于试用期结束后的员工，雇主不能随意终止合同，必须有正当理由。

合规的终止方式包括：

  1. 员工自愿离职
  2. 双方协商一致
  3. 雇主单方面终止，基于：
    1. 试用期
    2. 客观原因
    3. 纪律处分解雇
    4. 因不适合工作岗位导致的绩效问题
  4. 合同到期

通知期

最短通知期为30天，并根据雇佣期限延长。

  1. 服务年限少于5年：30天
  2. 服务年限超过5年：60天

试用期内通知期为3天

员工遣散费

在卡塔尔，所有被解雇的员工都有权获得遣散费。遣散费根据服务年限计算如下：

  1. 服务5年以内：每年3周工资
  2. 服务5-10年：每年4周工资
  3. 服务10年以上：每年5周工资
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