卡塔尔雇佣指南

卡塔尔位于阿拉伯半岛东部，濒临波斯湾，北接巴林和沙特阿拉伯，人口约300万，其中大部分为外籍劳工。经济以石油和天然气出口为主，同时金融、建筑和服务业快速发展。劳动法规定劳动合同、工资、工时、加班、休假及社会保障等内容，雇主需与员工签订书面劳动合同，并遵守最低工资标准及劳动者权益保护。外籍员工需办理工作签证和居留许可。近年来，卡塔尔不断推进劳动市场改革，强调公平雇佣和灵活的合同安排，以支持经济多元化和吸引国际人才。

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货币

卡塔尔里亚尔（QAR）

首都

多哈（Doha）

官方语言

阿拉伯语

工资周期

月薪

卡塔尔指南

浏览以下标签，了解关于卡塔尔的全方面信息

最低工资要求

在卡塔尔，最低月工资分为三类：

基本工资 - 每月1000卡塔尔里亚尔
餐饮补贴 - 每月300卡塔尔里亚尔
住房补贴 - 每月500卡塔尔里亚尔

个人所得税

卡塔尔不征收个人所得税。

用工成本

雇主的月成本将取决于员工的国籍和选择的医疗保险类别。

成本类型	条件和金额
工伤保险	每年350卡塔尔里亚尔
GRISA-社会保障（仅限卡塔尔/GSC国民）	基本工资和住房补贴的14%
健康保险	3,330至5,150卡塔尔里亚尔

这些成本仅为估算，仅供一般参考。要全面了解该国任何雇佣协议相关的所有成本和费用，请联系我们的销售团队获取报价。

加班工资和最长工作时间

加班工资是强制性的。标准工作时间以外的时间被视为加班。对于额外工作时间，员工将获得：

小时工资的125%
公共假期小时工资的150%

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