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葡萄牙 雇佣指南

葡萄牙 雇佣指南

葡萄牙位于欧洲西南部,伊比利亚半岛西端,西临大西洋,北接西班牙,总人口约1,030万。官方语言为葡萄牙语,首都为里斯本。葡萄牙经济以服务业为主,旅游、金融和信息技术产业发展迅速,同时农业、渔业和轻工业在国内经济中也占一定比重。劳动法体系由《葡萄牙劳动法典》(Código do Trabalho)及相关法规构成,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时,加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付,平均月薪约1,500欧元(税前)。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假,并对临时工和合同工提供保护。葡萄牙劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

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货币

欧元(EUR)

首都

里斯本(Lisbon)

官方语言

葡萄牙语

工资周期

月薪

我们在葡萄牙的雇佣指南

浏览以下标签,了解有关在葡萄牙雇用员工的所有信息

终止要求

终止必须遵守复杂规则和员工雇佣国家的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关者处理。可能包括特定终止情况下的临时费用以及必要或建议的步骤。

在葡萄牙,终止可能很复杂,必须基于绩效或冗余原因(例如严重原因、不适合该职位、职位消失)。

合规终止包括:

  • 员工自愿
  • 双方协议
  • 雇主单方面基于:
    • 客观理由
    • 纪律性解雇
    • 不适合工作岗位
  • 合同到期

当员工休育儿假、怀孕或哺乳时,不能终止合同。

通知期

通知期取决于终止性质、雇佣期限和合同条款。

  • 试用期内

    • 无,如果试用期小于60天
    • 7天,如果试用期超过60天但少于120天
    • 15天,如果试用期超过120天
  • 雇主因冗余或员工不适合工作岗位而终止:

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