葡萄牙 雇佣指南

葡萄牙 雇佣指南

葡萄牙位于欧洲西南部,伊比利亚半岛西端,西临大西洋,北接西班牙,总人口约1,030万。官方语言为葡萄牙语,首都为里斯本。葡萄牙经济以服务业为主,旅游、金融和信息技术产业发展迅速,同时农业、渔业和轻工业在国内经济中也占一定比重。劳动法体系由《葡萄牙劳动法典》(Código do Trabalho)及相关法规构成,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时,加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付,平均月薪约1,500欧元(税前)。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假,并对临时工和合同工提供保护。葡萄牙劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

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货币

欧元(EUR)

首都

里斯本(Lisbon)

官方语言

葡萄牙语

工资周期

月薪

葡萄牙指南

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带薪休假

全职和兼职员工每年享有22天带薪休假(PTO)。员工工作满6个月后才有资格享受年假。兼职员工享有与全职员工相同的休假权利。在雇佣的第一年,员工休假不得超过20天。

公共假期

葡萄牙有14个全国性假期和1个地区性假期(根据员工所在地而定)。

全国性公共假期包括:

  1. 元旦
  2. 耶稣受难日
  3. 复活节
  4. 葡萄牙自由日
  5. 劳动节
  6. 基督圣体圣血节
  7. 葡萄牙日
  8. 圣母升天节
  9. 葡萄牙共和国日
  10. 万圣节
  11. 葡萄牙独立日
  12. 圣母无染原罪节
  13. 圣诞节
  14. 忏悔星期二
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