葡萄牙 雇佣指南

最低工资要求

葡萄牙员工的最低年工资为11,480欧元。这包括强制性的第13和14个月工资。

对于sailglobal EOR在葡萄牙的员工，存在工作时间豁免协议。该协议免除远程员工在正常工作日加班的义务，以换取基本工资增加20%。对于sailglobal EOR员工，最低年工资为13,776欧元。

个人所得税

税收由Portal das Finanças根据累进税率表征收，税率从0%到47.17%不等。税率由葡萄牙政府每年确定。

个人所得税的范围取决于多种因素，包括收入、居住地区、婚姻状况、居住状态、残疾状况和抚养人数。

薪资成本

雇主成本通常估计为员工工资的26.9%：

- 社会保险* - 23.75%
- 工伤保险* - 3.15%
- 远程工作津贴 - 50欧元
- 第13个月工资 - 1个月基本工资的1/12
- 第14个月工资 - 1个月基本工资的1/12
- 强制餐补 - 每个工作日6欧元

年度成本
- 工作健康与安全 - 150欧元

*社会保险、工作保险政策和工伤保险按员工工资+远程工作津贴计算。
请注意，第13和14个月工资以月分期支付给员工，并包含在总年薪中。标准社会保险缴费适用。

这些成本仅为估计值，仅供一般信息参考。要全面了解与该国任何雇佣协议相关的所有成本和费用，请联系我们的销售团队获取报价。

加班工资与最长工作时间

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周为周一至周五。

加班工资是强制性的，不包含在工资中。标准工作时间以外的工作时间视为加班。员工每天最多可加班2小时。对于加班时间，员工将获得：

• 第一小时按小时工资的125%支付。
• 后续小时按小时工资的137.5%支付。
• 周末和银行假日按小时工资的150%支付。