葡萄牙 雇佣指南

葡萄牙 雇佣指南

葡萄牙位于欧洲西南部，伊比利亚半岛西端，西临大西洋，北接西班牙，总人口约1,030万。官方语言为葡萄牙语，首都为里斯本。葡萄牙经济以服务业为主，旅游、金融和信息技术产业发展迅速，同时农业、渔业和轻工业在国内经济中也占一定比重。劳动法体系由《葡萄牙劳动法典》（Código do Trabalho）及相关法规构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时，加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约1,500欧元（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并对临时工和合同工提供保护。葡萄牙劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

查看招聘成本

货币

欧元（EUR）

首都

里斯本（Lisbon）

官方语言

葡萄牙语

工资周期

月薪

葡萄牙指南

浏览以下标签，了解关于葡萄牙的全方面信息

产假

在过去6个月内缴纳社会保险的怀孕员工有权享受120或150天的带薪休假。通常会在孩子出生前休30天。剩余天数可以分为两个时间段。根据休假时长，员工在此期间将获得80%-100%的工资。社会保险将负责支付这笔费用。

员工可以额外延长90天休假，期间获得25%的工资。

陪产假

在过去6个月内缴纳社会保险的员工有权享受20天的带薪陪产假和5天的额外可选休假（前提是与母亲的初始育儿假同时休）。前5天必须在孩子出生后休完，剩余的15天（连续或不连续）必须在接下来的6周内休完。员工在此期间将获得100%的正常工资。陪产假由社会保险支付。

育儿假

员工有权享受120个工作日的育儿假。父母双方可以决定如何分配休假时间，休假应在产假结束后30天内开始。父母任何一方都可以休育儿假。社会保险将根据父母双方分配休假时间的情况，支付80%-100%的工资。

病假

在过去6个月内缴纳葡萄牙社会保险的员工有权享受最长1095天的带薪病假。前3天无薪，被视为等待期。根据休假时长，病假工资由不同支付方按不同比例支付：

时间段工资支付方
0 - 3天0%不适用
3 - 30天基本工资的55%社会保险
31 - 90天基本工资的60%社会保险
91 - 365天基本工资的70%社会保险
365天以上基本工资的75%社会保险
免责声明
本文所提供的信息与观点仅供参考，不构成法律、税务或其他专业建议。Sailglobal 致力于确保内容的准确性与时效性，但由于行业标准及法律法规可能随时变化，Sailglobal 无法保证信息始终完全正确或最新。在您做出任何相关决策前，请务必谨慎评估。对于因使用本文内容而导致的任何直接或间接损失，Sailglobal 概不承担责任。

在葡萄牙轻松招聘

在全球100多个国家比较员工雇佣成本，帮助您准确计算用人成本，现在试试吧！

成本计算器

请选择您想要招聘的国家/地区，只需点击几下即可进行计算。