葡萄牙 雇佣指南
葡萄牙 雇佣指南
葡萄牙位于欧洲西南部,伊比利亚半岛西端,西临大西洋,北接西班牙,总人口约1,030万。官方语言为葡萄牙语,首都为里斯本。葡萄牙经济以服务业为主,旅游、金融和信息技术产业发展迅速,同时农业、渔业和轻工业在国内经济中也占一定比重。劳动法体系由《葡萄牙劳动法典》(Código do Trabalho)及相关法规构成,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时,加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付,平均月薪约1,500欧元(税前)。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假,并对临时工和合同工提供保护。葡萄牙劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。
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货币
欧元(EUR)
首都
里斯本(Lisbon)
官方语言
葡萄牙语
工资周期
月薪
葡萄牙指南
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雇佣合同详情
合同必须使用葡萄牙语,可以是双语版本。必须以书面形式签订并由双方签署。
合同必须包含以下内容:
- 姓名
- 开始日期
- 雇佣期限
- 工作描述
- 试用期条件
- 终止条件
- 假期和圣诞节奖金的支付条件
- 远程工作条款
试用期
试用期不是强制性的。最长试用期为240天。具体时长取决于合同类型和员工资历:
无固定期限合同:
- 普通员工90天
- 担任技术复杂性、高度责任性职位,执行管理职能或需要特殊资质的员工180天
- 担任董事或高级管理职位的员工240天
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