波多黎各 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下需要或建议的步骤。

波多黎各的终止雇佣流程较为复杂。无限期雇佣的员工应当基于正当理由终止。若无正当理由终止，员工有权获得赔偿。

合规的终止雇佣包括：

• 员工自愿离职
• 双方协议终止
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 客观原因
  • 纪律性解雇
  • 因不适合工作导致的绩效问题
• 合同到期

通知期

在波多黎各，不适用通知期。

员工遣散费

在波多黎各，所有无正当理由被终止雇佣的员工都有权获得遣散费。遣散费根据员工的服务年限有所不同：

• 3个月的工资，加上每完成一年服务期的2周工资；总额上限为9个月的工资。