波兰 雇佣指南

波兰 雇佣指南

波兰位于中欧，北邻波罗的海，东接白俄罗斯和乌克兰，南接捷克和斯洛伐克，西接德国。全国人口约3,800万，经济以制造业、汽车、机械、化工、信息技术和服务业为主。首都华沙是政治、经济和文化中心。波兰劳动法规定劳动合同应书面签订，标准工作时间为每周40小时，雇主需提供最低工资、社会保险及带薪休假。解雇需符合法定程序，并向员工支付补偿。劳动关系制度完善，对外资企业较为友好，整体雇佣环境稳定。

查看招聘成本

货币

波兰兹罗提（PLN）

首都

华沙（Warsaw）

官方语言

波兰语

工资周期

月薪

波兰指南

浏览以下标签，了解关于波兰的全方面信息

休假政策

常见休假及假期薪酬：

产假

怀孕的员工有权享受20周的带薪产假。产假满14周后，母亲可以将剩余的产假转让给父亲，最多可转让6周。在此期间，员工将获得100%的病假津贴，社会保险机构将直接支付该费用给员工，或通过雇主代表支付。如果员工在产假开始后的前21天确认，产假和父母假期间也可按80%的工资支付。产假从分娩当天自动开始。

如果生育的是双胞胎等多个孩子，产假时长会相应增加。员工可以通过使用父母假来延长产假。

陪产假

员工有权享受为期两周的带薪陪产假，陪产假可以在孩子出生后的两年内使用。陪产假可以分为两部分使用。在此期间，员工将获得100%的薪水，社会保险机构（ZUS）将负责支付这部分费用。

员工不能延长陪产假。

父母假

员工有权享受32周的父母假，适用于生育单个孩子；如果是多胞胎，则为34周。父母可以自行决定如何分配这段假期，任何一方都可以请父母假。社会保险机构（ZUS）在前六周支付100%的平均工资，之后的假期支付60%的平均工资。

父母假可以使用直到孩子满六岁为止。

病假

员工有权享受最长182天的带薪病假。怀孕期间的员工有权享受270天的病假。前33天由雇主支付，从第34天开始，社会保险机构（ZUS）负责支付病假。

病假按工作能力的不同程度支付不同的比例。


休息休假政策：

国家法定假日

国家法定假日：13天

如员工须在假日工作，额外补偿：补休或按小时工资200%支付

周末公共假日规定：


  • 周六：员工将在同月获得补休
  • 周日：员工不享有补休
免责声明
本文所提供的信息与观点仅供参考，不构成法律、税务或其他专业建议。Sailglobal 致力于确保内容的准确性与时效性，但由于行业标准及法律法规可能随时变化，Sailglobal 无法保证信息始终完全正确或最新。在您做出任何相关决策前，请务必谨慎评估。对于因使用本文内容而导致的任何直接或间接损失，Sailglobal 概不承担责任。

在波兰轻松招聘

在全球100多个国家比较员工雇佣成本，帮助您准确计算用人成本，现在试试吧！

成本计算器

请选择您想要招聘的国家/地区，只需点击几下即可进行计算。