波兰 雇佣指南

解雇条件

解雇条件

雇主可以基于以下合法理由解雇员工：

员工行为或表现问题：员工违反公司规定、工作表现不佳、严重违反基本职责（如无正当理由旷工、醉酒上班等）。

健康或能力问题：员工因持续患病或传染病隔离等原因无法继续工作。

经济或组织原因：雇主因经济困难、组织调整或裁员等原因需要终止合同。

双方协商一致：雇主和员工可以通过协商一致解除劳动合同。

经济性裁员（需提前通知并协商）

财务报告：审计报告或法院破产裁定书。

组织调整方案：岗位撤销的董事会决议、新组织结构图。

工会协商记录：与工会或员工代表的会议纪要（至少协商2次）。

提交方式：提前 30天 向工会及员工发出书面通知，并向劳动局提交 裁员计划（ZG-OS） 及证据文件。

禁止解雇的情况

雇主不得因以下原因解雇员工：

性别、种族、宗教、国籍、年龄、婚姻状况、残疾等歧视性理由。

员工处于孕期、产假、育儿假或接近退休年龄。

员工因病缺勤或在法定假期期间。

解雇程序：

书面通知：雇主必须向员工发出书面解雇通知，明确解雇原因和日期。使用波兰语撰写，注明解雇理由、法律依据及生效日期。

通知期：解雇通知期根据员工的工作年限而定：

工作少于6个月：2周通知期。

工作6个月至3年：1个月通知期。

工作3年以上：3个月通知期。

工会协商：如果员工属于工会，雇主需提前书面通知工会，并提供解雇理由。

解雇补偿：如非员工原因解雇，员工有权获得解雇补偿金，具体金额根据工作年限确定：

工作不满2年：1个月工资。

工作2至8年：2个月工资。

工作超过8年：3个月工资。

解除劳动合同法律要求：

必须采用书面形式

• 仅口头通知无效，必须出具正式书面文件
• 解除函需明确注明：
• 解除原因（如因过失、业绩不达标等）
• 适用的通知期
• 解除生效日期

签收确认程序

• 员工须签署回执确认（即使对解除有异议）
• 如员工拒绝签字：
• 需在文件上注明拒签情况
• 由HR或其他内部员工作为见证人签字确认

法律注意事项

• 未遵守书面程序可能导致解除无效
• 员工有权向劳动法院提起诉讼

（依据波兰《劳动法》第30、32及41条规定）

注：为确保程序合规，建议咨询专业劳动法律师。

违法解雇的后果：

如果雇主违反解雇程序或解雇原因不合法，员工可以向劳动法庭提起上诉，要求恢复原职或获得赔偿。