巴拿马 雇佣指南

终止要求

终止雇佣关系必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

巴拿马的雇佣关系终止可能很复杂。在试用期之外，不存在随意终止的情况，终止必须有正当理由。如果员工认为终止是不公平解雇，将有最多60天的时间起诉雇主要求复职。

雇佣协议可以通过以下方式终止：

• 员工自愿（辞职）
• 双方协议
• 必须以书面形式，且不得放弃任何雇佣权利
• 有正当理由的解雇
• 合同到期
• 工作完成
• 员工死亡
• 雇主死亡，导致合同不可避免终止
• 因合同暂停原因延长，应员工要求
• 雇主单方面终止：
  
  
• 对于无固定期限雇佣协议，必须有正当理由并以书面形式

特殊情况和情形可能适用，包括要求雇主获得相关劳动行政部门的授权。

通知期

最短通知期为15天，具体根据终止原因有所不同：

• 通常，员工辞职时为15天
• 通常，雇主终止员工时为30天

特殊情况和情形可能适用，包括需要相关劳动行政部门签署通知。通知期可以通过支付等值工资代替。

员工遣散费

在巴拿马，除非是因纪律原因解雇，否则所有员工都有权获得遣散费。
遣散费计算复杂，取决于终止原因、合同类型（固定期限或无固定期限）以及劳动关系持续时间。