新西兰 雇佣指南
新西兰 雇佣指南
新西兰位于南太平洋，主要由北岛和南岛组成，东邻澳大利亚。全国人口约520万，经济以服务业、农业、旅游业、制造业和信息技术为主。首都惠灵顿是政治中心，而奥克兰为经济和商业中心。新西兰劳动法规定劳动合同应书面或口头签订，标准工作时间为每周40小时，雇主需提供最低工资、社会保险及带薪休假。解雇需符合法定程序，并向员工支付补偿。劳动关系制度完善，对外资企业友好，雇佣环境稳定且市场化程度高。
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货币
新西兰元（NZD）
首都
惠灵顿（Wellington）
官方语言
英语、毛利语
工资周期
月薪
新西兰指南
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产假
在新西兰，产假（称为主要照顾者假期）可能较为复杂。成为6岁以下儿童主要照顾者且每周工作10小时、持续12个月的员工有权享受最长26周的带薪休假。在此期间，员工将获得平均工资，每周最高税前661.12新西兰元，这笔款项由政府承担。雇主可以同意将支付金额补足至员工全额工资水平。
陪产假
员工有权享受1至2周的无薪陪产假。假期可在分娩前21天至分娩后21天内休取。休假时长根据服务期限有所不同：
- 1周 - 如果员工已工作6个月且平均每周至少工作10小时
- 2周 - 如果员工已工作12个月且平均每周至少工作10小时
育儿假
员工有权享受26周的育儿假。父母双方可以决定如何分配休假时间。任何一方都可以休育儿假。育儿假为无薪假期。
病假
员工在以下情况下有权享受每年最多10天的带薪病假：
- 与同一雇主有连续6个月的当前雇佣关系
- 已为雇主工作6个月，平均每周工作10小时，且每周至少工作1小时或每月至少工作40小时
员工将获得100%的平均工资，由雇主支付。任何未使用的病假可以结转至下一年度，最多累计20天病假。
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