挪威 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括临时费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

挪威的雇佣终止可能很复杂。对于试用期外的雇主而言，挪威不存在随意终止雇佣关系的情况，终止必须有正当理由。

• 员工自愿离职
• 双方协商一致
• 只有在员工严重违反职责或其他严重违反雇佣合同的情况下，才允许无通知终止
• 试用期内的终止应基于员工不适合工作或缺乏能力或可靠性
• 有通知的终止应基于与雇主或员工相关的情况客观合理
• 合同到期

通知期

最短通知期为一个月，但通知期会根据雇佣年限增加。

试用期 - 14天通知期

• 雇佣年限不超过5年 - 2个月通知期
• 雇佣年限不超过10年 - 3个月通知期
• 雇佣年限超过10年，通知期为：
  • 员工年龄小于50岁 - 至少4个月
  • 员工年龄55岁 - 至少5个月
  • 员工年龄60岁 - 至少6个月

对于员工而言，雇佣超过10年后，应提前3个月通知

员工遣散费

在挪威，没有法定遣散费要求。在通知期内，员工仍有权根据雇佣条款获得工资支付和额外的合同福利。