挪威 雇佣指南
挪威 雇佣指南
挪威位于北欧，西濒北海，东接瑞典，北邻芬兰和俄罗斯，总人口约540万。官方语言为挪威语，首都为奥斯陆。挪威经济高度发达，以石油和天然气产业为支柱，同时渔业、海运、造船、信息技术及服务业也在国内经济中占重要地位。劳动法体系由《挪威劳动法》（Norwegian Working Environment Act）及相关法规构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周37.5至40小时，加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约55,000挪威克朗（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并对合同工和临时工提供保护。挪威劳动法规注重平衡雇主与员工权益，鼓励灵活工作安排和安全健康的工作环境，推动公平、可持续且高效的劳动市场发展。
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货币
挪威克朗（NOK）
首都
奥斯陆（Oslo）
官方语言
挪威语
工资周期
月薪
挪威指南
浏览以下标签，了解关于挪威的全方面信息
产假
在过去10个月内工作满6个月的怀孕员工有权享受带薪产假。休假天数取决于员工选择的方式：
- 49周，按100%平均工资计算（最高6G，6G相当于2021年5月时的年薪638,394挪威克朗）；或
- 59周，按80%平均工资计算
挪威劳工与福利管理局(NAV)将负责支付这笔款项。
在整个休假期间，母亲有权享受产假配额：
- 15周（如果选择49周），按100%平均工资计算
- 19周（如果选择59周），按80%平均工资计算
前5周必须在分娩后立即休完，其余部分可以立即休完或留待以后使用。
员工可以无薪延长休假1年。
陪产假
在过去10个月内工作满6个月的员工有权享受带薪陪产假。休假天数取决于员工选择的方式：
- 49周，按100%平均工资计算（最高6G，6G相当于2021年5月时的年薪638,394挪威克朗）；或
- 59周，按80%平均工资计算
挪威劳工与福利管理局(NAV)将负责支付这笔款项。
在整个休假期间，父亲有权享受陪产假配额：
- 15周（如果选择49周），按100%平均工资计算
- 19周（如果选择59周），按80%平均工资计算
父亲可以从孩子出生后第7周开始休陪产假配额，也可以选择等到以后。配额可以连续休完、分段休完或与部分工作相结合。
员工可以无薪延长休假1年。
育儿假
在过去10个月内工作满6个月的父母有资格享受49或59周的联合休假。休假天数取决于员工选择的方式：
- 49周，按100%平均工资计算（最高6G，6G相当于2021年5月时的年薪638,394挪威克朗）；或
- 59周，按80%平均工资计算
挪威劳工与福利管理局(NAV)将负责支付这笔款项。这段休假分为产假配额、陪产假配额和共同休假（如下所述）。
在员工使用了15周或19周的产假和陪产假配额后，他们有权享受共同/共享的育儿福利期。这段时间可以平分，也可以完全由母亲或父亲休完。但是，如果父亲/共同父母想要享受共同期，母亲必须在工作、教育或类似活动中保持职业活跃。
病假
病假没有最大天数限制。员工可以获得最长1年的病假福利。根据休假时间长短，这笔款项由不同支付方按不同比例支付。
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