荷兰 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

雇主只有在具备正当理由且公司内部无法为员工安排合适岗位的情况下才能终止雇佣合同。荷兰法律规定了以下正当理由：

• 经济原因导致的裁员
• 长期残疾（两年）
• 频繁因病或残疾缺勤，对业务运营造成不可接受的后果
• 表现不佳
• 不当行为
• 因良心或宗教原因拒绝履行合同义务
• 关系破裂

在荷兰终止雇佣关系可能很复杂。一般来说，未经荷兰法院或荷兰失业机构（UWV）许可，雇主不能单方面终止雇佣关系。因此在大多数情况下，最好寻求双方同意终止雇佣关系，这样就不需要政府许可。

通知期

当双方同意终止雇佣关系时，通常需要通知期以获得员工的同意。通知期通常为1-4个月，具体取决于员工在公司的工作年限。通知期总是从月底开始计算。

通知期应按以下方式适用：

• 服务年限少于5年：1个月通知期
• 服务年限5至10年：2个月通知期
• 服务年限10至15年：3个月通知期
• 服务年限15年或以上：4个月通知期

员工遣散费

当双方同意终止雇佣关系时，通常需要支付遣散费以获得员工的同意。根据具体情况，双方协商的遣散费金额通常相当于2-6个月的工资或更多。如果由法院或荷兰失业机构（UWV）终止雇佣关系，则需要支付法定遣散费，大约为每工作一年支付1/3的月薪。

为了保护您免受因终止雇佣关系而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣合同都应用了遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。