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荷兰 雇佣指南

荷兰 雇佣指南

荷兰位于欧洲西北部,北海沿岸,东邻德国,南接比利时,总人口约1740万。官方语言为荷兰语,首都为阿姆斯特丹,政治中心位于海牙。荷兰经济高度发达,服务业占主导,金融、物流、科技和农业均具国际竞争力,港口和贸易在全球具有重要地位。劳动法体系完善,由《荷兰劳动法典》及相关法规构成,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周36至40小时,加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付,部分企业提供13薪或年终奖金。最低工资标准由政府规定,并每年调整。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假等福利,鼓励灵活工作安排。整体而言,荷兰劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,支持公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

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货币

欧元(EUR)

首都

阿姆斯特丹(Amsterdam)

官方语言

荷兰语

工资周期

月薪

我们在荷兰的雇佣指南

浏览以下标签,了解有关在荷兰雇用员工的所有信息

雇佣合同详情

根据荷兰法律,不强制要求提供荷兰语版本的雇佣协议。仅使用英语版本的合同在荷兰法律下是被允许的,这也是荷兰的常见做法。

合同必须包含以下内容:

  • 姓名
  • 开始日期
  • 雇佣期限
  • 职位描述
  • 终止条件

在荷兰,通常建议先提供固定期限合同以确保双方匹配良好,然后再转为永久合同,因为终止合同可能比较复杂。最多可以签订3份固定期限合同,总期限最长不超过3年。

试用期

对于无固定期限的雇佣合同和期限为2年或以上的固定期限合同,试用期最长可达2个月。对于期限少于2年(但至少6个月)的固定期限合同,可以约定1个月的试用期。根据荷兰法律,试用期不能延长。

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