尼加拉瓜 雇佣指南
尼加拉瓜 雇佣指南
尼加拉瓜位于中美洲，北邻洪都拉斯，南接哥斯达黎加，西临太平洋，东濒加勒比海，人口约670万，以年轻劳动力为主。经济以农业、畜牧业、制造业和服务业为支柱，近年来旅游业和轻工业逐渐发展。劳动法规范劳动合同、工资、工时、加班、休假和社会保障等事项，要求雇主与员工签订书面劳动合同，并遵守最低工资标准及社会保险缴纳规定。劳动法同时保障员工权益，包括产假、病假及工伤保护。外籍员工需办理工作许可和居留许可。
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货币
尼加拉瓜科多巴（NIO）
首都
马那瓜（Managua）
官方语言
西班牙语
工资周期
月薪
尼加拉瓜指南
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终止要求
尼加拉瓜的终止雇佣关系程序较为复杂，存在中等程度的诉讼风险。
合规的终止方式包括：
- 员工自愿离职
- 雇主单方面终止，基于：
- 试用期
- 客观原因
- 纪律性解雇
- 因不胜任工作导致的绩效问题
- 合同到期终止
通知期
最短通知期为15天，试用期期间同样适用。
员工遣散费
在尼加拉瓜，所有被解雇的员工都有权获得遣散费。遣散费根据工作年限计算如下：
- 在同一雇主处工作的前3年，员工每月累积2.5天工资。月累积计算比例为8.33%。
- 在同一雇主处工作3年以上，员工每月累积1.6天工资。月累积计算比例为5.55%。
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