尼日利亚 雇佣指南

终止要求

终止雇佣关系必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特定终止情况下的临时费用以及必要或建议的步骤。

尼日利亚的终止雇佣关系可能很复杂。雇主不能随意终止雇佣关系，必须有正当理由。合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协议终止
• 合同到期终止
• 雇主单方面终止，基于：
  • 客观理由
  • 纪律处分解雇
  • 刑事犯罪
  • 因不适合工作导致的绩效问题
  • 因事故或健康问题导致的永久性丧失工作能力

通知期

在尼日利亚，法律没有规定必须提供通知期。然而，最佳实践包括为非高级员工提供30天的通知期，为高级员工提供至少30天的通知期。

在涉及不当行为指控的情况下，雇主不需要提供通知。

员工遣散费

对于不受《劳动法》保护的员工，法律没有规定必须支付遣散费。在通知期内，员工将获得标准工资。

所有体力劳动和文职员工（受《劳动法》保护）都有权获得裁员补偿。法律没有规定裁员补偿的金额；这取决于雇主的决定。