纳米比亚共和国 雇佣指南

纳米比亚共和国 雇佣指南

纳米比亚位于南部非洲，以其广阔的沙漠、野生动物和采矿驱动的经济而闻名，尤其是钻石和铀。该国人口约250万，文化景观多样。主要产业包括采矿、农业、旅游业和渔业。纳米比亚的劳动力市场受《劳动法》的监管，确保最低工资、工作时间、休假权利和终止程序。采用标准雇佣合同，雇主必须遵守社会保障和税收义务。政府鼓励公平的劳动实践，保护员工的权利，包括反歧视和职业安全措施。

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货币

纳米比亚元（NAD）

首都

温得和克

官方语言

英语

工资周期

Monthly

纳米比亚共和国指南

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终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括临时费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。
纳米比亚的雇佣终止流程较为复杂。雇主不能随意终止雇佣，必须有正当理由。

合规的终止方式包括：

  • 员工自愿离职
  • 双方协商一致
  • 雇主单方面终止，基于：
    • 试用期
    • 客观原因
    • 纪律处分解雇
    • 因不适合工作而导致的绩效问题
  • 合同到期

通知期

最短通知期为1天，并根据雇佣期限延长。

  • 雇佣期限4周或以下：1天
  • 雇佣期限超过4周但不足1年：1周
  • 雇佣期限超过1年：1个月

员工遣散费

在纳米比亚，所有因裁员被终止雇佣的员工都有权获得遣散费。遣散费标准为每服务一年支付1周的工资。

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