莫桑比克 雇佣指南

莫桑比克 雇佣指南

莫桑比克位于非洲东南部，东临印度洋，邻接坦桑尼亚、马拉维、赞比亚、津巴布韦和斯威士兰，是一个沿海国家。全国人口约3100万，劳动力年轻且以农业为主要就业领域，同时天然气、煤炭和矿产资源开发推动了工业与能源部门的发展。劳动关系由《劳动法典》规范，规定劳动合同、工资、工时、休假和社会保障等条款。雇主需签订书面劳动合同，并遵守最低工资、社会保险缴纳及工人权益保护规定。近年来，莫桑比克也在逐步完善劳动市场法规，以吸引外资和规范雇佣管理。

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货币

莫桑比克梅蒂卡尔（MZN）

首都

马普托（Maputo）

官方语言

葡萄牙语

工资周期

月薪

莫桑比克指南

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终止要求

莫桑比克的终止雇佣关系程序较为复杂。在试用期之外，雇主不能随意终止雇佣关系；必须有正当理由才能终止。合规的终止方式包括：

  • 员工自愿离职
  • 双方协商一致
  • 雇主单方面终止，基于：
    • 试用期
    • 客观原因
    • 纪律处分解雇
  • 合同到期

通知期

莫桑比克终止雇佣关系的通知期根据终止原因和类型而有所不同：

  • 固定期限协议：至少提前30天通知
  • 无固定期限协议：
    • 服务超过6个月但不超过3年：提前15天通知
    • 服务超过3年：提前30天通知
  • 试用期：提前7天通知

员工遣散费

在莫桑比克，因结构性、技术性或市场原因被解雇的员工可获得遣散费。遣散费金额根据员工的工资和服务年限计算。

  • 一般遣散费：因结构性、技术性或市场原因被解雇的员工，每服务一年可获得至少30天的工资作为遣散费。
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