墨西哥 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

墨西哥的雇佣终止可能很复杂。雇主不能随意终止雇佣，如果终止是无正当理由的，必须达成双方协议。合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协议终止：必须支付年终奖金、假期工资和遣散费
• 合同到期
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 根据劳动法（第47条LFT）的纪律性解雇

如果是双方协议终止，在雇主完成终止流程（计算遣散费、撰写终止信并通知人力资源部门）之前，不应通知员工。终止必须在24小时内完成，包括支付员工应得款项。

雇主需要通知员工，并要求员工在当天签署手写签名的辞职信。雇主有24小时的时间支付员工遣散费和应得福利。

通知期

墨西哥法律没有规定终止雇佣的通知期。

员工遣散费

无正当理由被解雇的员工可以要求以下遣散费：

• 90天的工资补偿，包括就业福利
• 每年服务20天的工资
• 工龄补贴，等于每年12天的工资，包括带薪假期、圣诞奖金和其他应得福利

无正当理由被解雇的员工可以选择恢复原职，而不是领取遣散费。

为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal在该国的所有雇佣协议中应用了遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。