毛里求斯 雇佣指南
毛里求斯 雇佣指南
毛里求斯是印度洋西南部的岛国，邻近马达加斯加，国土面积约 2040 平方公里，人口约 126 万，以多元文化（印裔、非裔、华裔等）为特色。经济支柱为旅游业（海滩度假与文化体验）、金融服务业（离岸金融中心）、制造业（纺织、高端珠宝）及农业（甘蔗种植与制糖业），其中旅游业贡献 GDP 约 24%。 雇佣方面，毛里求斯《劳动法》规定每周标准工时 45 小时，带薪年假最低 20 天（工龄满 10 年增至 30 天），产假 14 周。2025 年全国最低工资约 12000 毛里求斯卢比 / 月。雇佣合同需书面签订，固定期限合同最长 2 年，无固定期限合同为主要形式。试用期最长 3 个月，解雇需提前 1-3 个月通知（依工龄定）。外籍员工需工作许可，比例通常不超企业总人数 20%，金融、科技等领域可放宽。
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货币
毛里求斯卢比（MUR）
首都
路易港（Port Louis）
官方语言
英语
工资周期
月薪
毛里求斯指南
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终止要求
终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。
毛里求斯的雇佣终止可能很复杂。雇主不能随意终止雇佣，必须有正当理由。
合规的终止方式包括：
- 员工自愿离职
- 双方协议终止
- 雇主单方面终止，基于：
- 试用期
- 客观理由
- 纪律性解雇
- 合同到期终止
通知期
最短通知期为1个月，雇佣协议中可约定更长的通知期。
员工遣散费
在毛里求斯，所有因不公平解雇而被终止雇佣的员工都有权获得遣散费。遣散费由纪律委员会会议决定，金额取决于服务年限。
为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议都应用了遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。
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本文所提供的信息与观点仅供参考，不构成法律、税务或其他专业建议。Sailglobal 致力于确保内容的准确性与时效性，但由于行业标准及法律法规可能随时变化，Sailglobal 无法保证信息始终完全正确或最新。在您做出任何相关决策前，请务必谨慎评估。对于因使用本文内容而导致的任何直接或间接损失，Sailglobal 概不承担责任。在毛里求斯轻松招聘
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