马耳他 雇佣指南

马耳他 雇佣指南

马耳他位于地中海中部，是一个小型岛国，地理位置优越，连接欧洲、非洲与中东。全国人口约50万，经济以旅游、金融服务、信息技术、航运和制造业为主。首都瓦莱塔是政治、经济和文化中心。马耳他劳动法规定劳动合同应书面签订，标准工作时间为每周40小时，雇主需保障最低工资、社会保险和带薪休假。解雇需符合法定程序，并向员工提供补偿。劳动关系制度完善，对外资企业及跨国公司友好，整体雇佣环境稳定。

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货币

欧元（EUR）

首都

瓦莱塔（Valletta）

官方语言

马耳他语、英语

工资周期

月薪

马耳他指南

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终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特定终止案例中的临时费用以及必要或建议的步骤。

马耳他的雇佣终止可能很复杂。对于试用期以外的雇主，马耳他不存在随意终止雇佣的情况，终止必须有正当理由。

合规的终止包括：

  • 员工自愿离职
  • 双方协议终止
  • 雇主单方面终止，基于：
    • 试用期
    • 客观理由
    • 纪律性解雇
    • 因不适合工作而导致的绩效问题
  • 合同到期

通知期

最短通知期为一周，并根据雇佣期限延长。

  • 服务期限少于6个月：1周
  • 服务期限少于2年：2周
  • 服务期限少于4年：4周
  • 服务期限少于7年：8周
  • 超过7年：每增加一年或不足一年增加1周，最多不超过12周

员工遣散费

在马耳他，法律没有规定必须支付遣散费。在通知期内，员工将获得标准工资。

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