蒙古 雇佣指南

终止要求

终止雇佣关系必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

蒙古的雇佣终止可能较为复杂。试用期结束后不存在随意终止，终止必须有正当理由或双方协议。

• 合规的终止方式包括：
• 员工自愿辞职
• 双方协议
• 雇主单方面终止，基于：
• 试用期评估
• 客观理由
• 纪律原因
• 不适合工作表现
• 劳动合同到期

通知期

最短通知期为30天，并根据雇佣期限延长。

员工遣散费

在蒙古，如果终止符合以下原因之一，员工有权获得遣散费：

• 员工被征召服现役；
• 雇主组织已解散；或
• 工作或职位已被取消；
• 员工因资格或健康原因不符合职位描述；
• 员工年满60岁并有资格领取养老金。

如果员工因上述原因之一被终止，并且已在公司工作超过6个月，则有权获得至少一个月的基本补偿。

试用期内被终止的员工无权获得遣散费。