蒙古雇佣指南

蒙古位于东亚和中亚交界，北邻俄罗斯，南接中国，国土面积辽阔，以草原和戈壁为主。全国人口约330万，经济以矿产资源、畜牧业、农业和服务业为主。首都乌兰巴托是政治、经济和文化中心。蒙古劳动法要求劳动合同应书面签订，标准工作时间为每周40小时，雇主需提供最低工资、社会保险及带薪休假。解雇需符合法定程序，并向员工支付补偿。劳动关系制度逐渐完善，对外资企业有一定支持，但在偏远地区雇佣管理需特别注意。

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货币

蒙古图格里克（MNT）

首都

乌兰巴托（Ulaanbaatar）

官方语言

蒙古语

工资周期

月薪

蒙古指南

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带薪休假

全职员工每年享有15个工作日的带薪休假（PTO），按每月1.25天的比例累积。兼职员工根据工作时间按比例计算。但通常做法是至少给予10天假期。员工自入职之日起满6个月后方可享受年假。

根据工作年限，员工还可获得额外休假：

工作满6年：额外3天
工作满11年：额外5天
工作满21年：额外7天
超过21年：额外9天，最多14天

公共假期

蒙古共有9个国家法定假日，假期总天数可达16天。国家公共假期包括：

元旦
白月节（Tsagaan Sar）
国际妇女节
佛诞日
母亲儿童节
那达慕节
成吉思汗诞辰日
共和国日
独立日

如员工需庆祝宗教节日，可额外获得休假天数。

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