蒙古 雇佣指南

蒙古 雇佣指南

蒙古位于东亚和中亚交界，北邻俄罗斯，南接中国，国土面积辽阔，以草原和戈壁为主。全国人口约330万，经济以矿产资源、畜牧业、农业和服务业为主。首都乌兰巴托是政治、经济和文化中心。蒙古劳动法要求劳动合同应书面签订，标准工作时间为每周40小时，雇主需提供最低工资、社会保险及带薪休假。解雇需符合法定程序，并向员工支付补偿。劳动关系制度逐渐完善，对外资企业有一定支持，但在偏远地区雇佣管理需特别注意。

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货币

蒙古图格里克（MNT）

首都

乌兰巴托（Ulaanbaatar）

官方语言

蒙古语

工资周期

月薪

蒙古指南

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产假

在同一雇主处连续工作满1年且6个月的员工有权享受120天带薪产假。其中60至30天可在孩子出生前使用。员工在此期间将获得全额工资，社会保险将负责支付这笔费用。

陪产假

员工有权享受至少10天带薪陪产假。员工在此期间将获得全额工资，雇主将负责支付这笔费用。

育儿假

员工有权享受最长3年的无薪育儿假（也称为儿童保育假）。此假期必须与雇主达成协议。

病假

员工有权享受带薪病假。前5天由雇主支付，剩余天数由相关部门承担。根据休假时长，支付标准和支付方有所不同：

  • 前5天：雇主支付基本工资的100%
  • 剩余批准天数：社会保险支付基本工资的50-75%

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