马达加斯加 雇佣指南
马达加斯加 雇佣指南
马达加斯加位于印度洋西部，是非洲东南部的岛国（世界第四大岛），国土面积约 58.7 万平方公里，人口约 2800 万。经济以农业为支柱，盛产水稻、咖啡及香草（全球主要出口国），旅游业依托独特生态景观（如猴面包树森林）发展，采矿业（钛铁矿、镍矿）亦占一定比重。 雇佣方面，马达加斯加《劳动法》规定每周标准工时 40 小时，带薪年假最低 12 天（工龄增长可延长），产假 14 周。2025 年农业领域最低工资约 15 万马达加斯加法郎 / 月。雇佣合同需书面签订，固定期限合同最长 2 年，无固定期限合同为默认形式。试用期最长 2 个月，解雇需提前 1-3 个月通知（依工龄而定）。外籍员工需申请工作许可，比例通常不超过企业员工总数的 10%。
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货币
马达加斯加法郎（MGA）
首都
塔那那利佛（Antananarivo）
官方语言
马达加斯加语、法语
工资周期
月薪
马达加斯加指南
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终止要求
终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下的必要或建议步骤。
马达加斯加的雇佣终止可能很复杂。雇主不能随意终止雇佣，必须有正当理由。
合规的终止方式包括：
- 员工自愿离职
- 双方协议终止
- 雇主单方面终止，基于：
- 试用期
- 客观原因
- 纪律处分解雇
- 因不适合工作导致的绩效问题
- 合同到期
通知期
在马达加斯加，通知期可能很复杂。最短通知期为1天，并根据雇佣时长和雇佣类型增加。
员工遣散费
在马达加斯加，所有因经济原因被解雇的员工都有权获得遣散费。遣散费为每年服务期10天的工资，最高不超过6个月的补偿。
为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。
免责声明
本文所提供的信息与观点仅供参考，不构成法律、税务或其他专业建议。Sailglobal 致力于确保内容的准确性与时效性，但由于行业标准及法律法规可能随时变化，Sailglobal 无法保证信息始终完全正确或最新。在您做出任何相关决策前，请务必谨慎评估。对于因使用本文内容而导致的任何直接或间接损失，Sailglobal 概不承担责任。在马达加斯加轻松招聘
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